Estandarizá evaluaciones y tomá decisiones de talento con evidencia

Evaluaciones psicotécnicas para incorporación, ascensos y cambios de cargo. Imágenes referenciales. Todos los test que tenemos en la plataforma. Pasos en base al instructivo del sistema con screenshots.

• Evaluaciones psicotécnicas para incorporación
• Ascensos y cambios de cargo
• Tests validados y confiables
• Reportes automáticos listos para entrevistas

Tests clínicos: evaluaciones profesionales para medir bienestar emocional, resiliencia, estrés e inteligencia emocional, ansiedad, depresión, entre otros detectando riesgos a tiempo y apoyando decisiones y salud ocupacional con criterios claros.

• Test para portación de armas: psicodiagnóstico especializado para determinar aptitud psicológica o patologías reduciendo riesgos
• Informe formal para procesos de habilitación/renovación para portación de armas
• Detección temprana de riesgos
• Protocolos alineados a normativa vigente

Test de inteligencia: mide tus capacidades cognitivas para entender tu potencial y cómo aprendés mejor. Test vocacional (cuestionario de intereses profesionales): identifica tus intereses y áreas afines para recomendar carreras y orientar tu elección con datos. Incluye informe y sugerencias.

• Test de inteligencia para medir capacidades cognitivas
• Test vocacional con cuestionario de intereses profesionales
• Consultoría Evon: entrevista con psicólogo laboral
• Entrevista con profesional del área elegida
• Mallas curriculares e información de cada universidad

Transformá encuestas y datos de RR.HH. en dashboards claros y en tiempo real para detectar riesgos, medir engagement y tomar decisiones rápidas por área, sede o equipo.

• Dashboards en tiempo real
• Detección de riesgos proactiva
• Medición de engagement
• Análisis por área, sede o equipo

Ubicá a cada persona en la matriz Desempeño vs Potencial y obtené una vista clara por área, departamento o empresa. Identificá rápido a tus high performers, detectá brechas y definí planes de acción (promociones, capacitación, sucesión) con KPIs por cargo en base a la escala semáforo de colaborador 9 boxes.

• Matriz Desempeño vs Potencial
• Vista clara por área, departamento o empresa
• Identificación de high performers
• Planes de acción personalizados

Medí habilidades reales con pruebas en Excel, Power BI, idiomas, más evaluaciones a medida según el cargo. Compará candidatos o colaboradores por nivel, detectá brechas y tomá decisiones de selección, promoción o capacitación con resultados claros y accionables.

• Pruebas en Excel, Power BI, idiomas
• Evaluaciones a medida según el cargo
• Comparativa por nivel
• Detección de brechas